Chính quyền Tổng thống Donald Trump đã mở cuộc điều tra về việc liệu một chính sách hành động khẳng định (affirmative action) mới cập nhật của tiểu bang Minnesota có vi phạm luật dân quyền hay không.
Sở Dịch vụ Nhân sinh Minnesota yêu cầu các giám sát viên phải đưa ra lý do khi muốn tuyển dụng một ứng viên không thuộc nhóm thiểu số được cho là “thiếu đại diện” trong các ngành nghề nhất định. Những người giám sát không tuân thủ có thể bị kỷ luật, thậm chí bị sa thải.
Bộ Tư pháp cho biết chính sách này “dường như là một phần của nỗ lực rộng lớn hơn của tiểu bang nhằm tham gia vào các hoạt động tuyển dụng dựa trên chủng tộc và giới tính” trong các mục tiêu “hành động khẳng định” của mình. Chính quyền Tổng thống Trump đã sử dụng luật dân quyền liên bang để chống lại các chương trình đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) trên nhiều mặt trận, cho rằng các ưu đãi về sự đa dạng cấu thành sự phân biệt đối xử bất hợp pháp đối với người da trắng và người Mỹ gốc Á.
Về phần mình, Sở Dịch vụ Nhân sinh Minnesota khẳng định họ “tuân thủ tất cả các luật tuyển dụng của tiểu bang và liên bang.” Sở này cũng trích dẫn một đạo luật của tiểu bang từ năm 1987 yêu cầu giải thích cho các trường hợp tuyển dụng “không theo hành động khẳng định” đối với một số vị trí.
Vụ việc này diễn ra trong bối cảnh chính quyền Tổng thống Trump đang gia tăng các biện pháp nhằm vào các chính sách DEI. Trước đó cùng ngày, Bộ Nông nghiệp Hoa Kỳ đã công bố quy định cuối cùng dỡ bỏ các yêu cầu về ưu tiên chủng tộc và giới tính trong các chương trình của mình. Theo tin từ The Associated Press, vụ điều tra tại Minnesota cho thấy sự tiếp nối của xu hướng này trong chính sách nội địa của chính quyền.
