Cơ quan Quản lý Cơ hội Việc làm Hoa Kỳ (EEOC), cơ quan liên bang chịu trách nhiệm thực thi luật chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc, sẽ cho phép một số khiếu nại của nhân viên chuyển giới được tiến hành. Thay đổi này trái ngược với hướng dẫn trước đây đã tạm dừng vô thời hạn các vụ việc cáo buộc phân biệt đối xử tại nơi làm việc đối với người chuyển giới.
Theo một email gửi đến các lãnh đạo của EEOC hồi đầu tháng này, ông Thomas Colclough, Giám đốc Chương trình Hiện trường của Cơ quan, cho biết nếu các khiếu nại mới của nhân viên chuyển giới liên quan đến “tuyển dụng, sa thải hoặc thăng chức, quý vị được phép tiếp tục xử lý các khiếu nại này.”
Tuy nhiên, ngay cả với sự thay đổi này, các khiếu nại đó vẫn sẽ đối mặt với sự giám sát chặt chẽ hơn so với các vụ phân biệt đối xử tại nơi làm việc khác, yêu cầu sự chấp thuận của Chủ tịch lâm thời EEOC Andrea Lucas, người được Tổng thống Donald Trump bổ nhiệm vào đầu năm nay.
Bà Lucas đã tuyên bố một trong những ưu tiên của mình là “bảo vệ thực tế sinh học và nhị nguyên về giới tính và các quyền liên quan.”
Kể từ khi Tổng thống Trump trở lại nắm quyền vào tháng 1, EEOC đã chuyển hướng khỏi cách diễn giải trước đây về luật dân quyền, vốn bao gồm việc cấm phân biệt đối xử tại nơi làm việc đối với người dựa trên bản dạng giới của họ. Điều này diễn ra sau khi cơ quan này đưa ra một phán quyết mang tính bước ngoặt cách đây một thập kỷ, cho rằng một nhân viên dân sự chuyển giới của Quân đội Hoa Kỳ đã phải đối mặt với sự phân biệt đối xử khi người sử dụng lao động từ chối sử dụng đại từ nhân xưng mà nhân viên đó mong muốn hoặc cho phép người đó sử dụng phòng tắm dựa trên bản dạng giới thay vì giới tính sinh học.
Dưới sự chỉ đạo của bà Lucas, EEOC đã bác bỏ một số vụ kiện cáo buộc phân biệt đối xử đối với người lao động chuyển giới. Bà Lucas đã bảo vệ quyết định đó trong buổi điều trần xác nhận của ủy ban Thượng viện hồi tháng trước, trích dẫn sắc lệnh hành pháp của Tổng thống Trump quy định rằng chỉ có hai giới tính – nam và nữ.
Tuy nhiên, bà cũng thừa nhận rằng phán quyết năm 2020 của Tòa án Tối cao trong vụ Bostock v. Clayton County “đã phán quyết rõ ràng rằng phân biệt đối xử với một người dựa trên giới tính bao gồm việc sa thải một cá nhân là người chuyển giới hoặc dựa trên xu hướng tình dục của họ.”
Ông Colclough cho biết trong email của mình rằng EEOC sẽ xem xét các khiếu nại phân biệt đối xử với người chuyển giới “nằm hoàn toàn trong” phán quyết của Tòa án Tối cao, bao gồm các trường hợp liên quan đến tuyển dụng, sa thải và thăng chức, điều này đảo ngược chính sách trước đó đã giảm ưu tiên cho các vụ án nộp thay mặt cho người lao động chuyển giới.
Một phát ngôn viên của EEOC nói với The Associated Press: “Theo luật liên bang, các yêu cầu điều tra và khiếu nại về phân biệt đối xử gửi đến EEOC là bí mật,” đồng thời từ chối bình luận về các chi tiết cụ thể trong chính sách cập nhật của mình. “Theo Mục VII và như yêu cầu theo luật định, EEOC đang, đã và sẽ tiếp tục chấp nhận và điều tra các khiếu nại về mọi cơ sở được pháp luật bảo vệ, và phục vụ các khiếu nại đó cho người sử dụng lao động có liên quan.”
Tuy nhiên, ngay cả những trường hợp mà EEOC sẽ xem xét theo phán quyết của Tòa án Tối cao vẫn phải được xem xét bởi một cố vấn cấp cao và gửi cho bà Lucas để phê duyệt cuối cùng. Theo cựu ủy viên EEOC Chai Feldblum, người được cựu Tổng thống Barack Obama bổ nhiệm, quy trình xem xét mở rộng đối với các trường hợp của người chuyển giới không điển hình cho các khiếu nại phân biệt đối xử khác và phản ánh sự giám sát ngày càng tăng của cơ quan này đối với các trường hợp đó.
“Đó là một sự cải thiện nhỏ vì nó sẽ cho phép một số khiếu nại về phân biệt đối xử được tiến hành,” bà Feldblum nói với The Associated Press. “Nhưng nhìn chung, nó không khắc phục được một tình huống khủng khiếp và sai trái về mặt pháp lý đang xảy ra tại EEOC.”
Email của ông Colclough không làm rõ quy trình xem xét có thể kéo dài bao lâu, hoặc liệu các trường hợp bao gồm các khiếu nại bổ sung, chẳng hạn như quấy rối hoặc trả thù, có đủ điều kiện để tiến hành hay không, và EEOC từ chối giải quyết những câu hỏi đó. Bà Feldblum nói: “Đây không phải là EEOC đưa ra sự rõ ràng cho cả nhân viên của mình hoặc công chúng về những khiếu nại nào sẽ được xử lý. Đây không phải là một giải pháp toàn diện.”
The Associated Press đã đóng góp vào báo cáo này.
