Chính quyền các thành phố và quận hạt ở Vùng Đại Houston đang phải đối mặt với áp lực tăng lương cho lực lượng cảnh sát để cạnh tranh trong bối cảnh thiếu hụt nhân sự trên toàn quốc. Quyết định tăng lương cho cảnh sát của Hội đồng Thành phố Houston với mức tăng 36,5% trong 5 năm tới đã làm dấy lên làn sóng xem xét lại mức lương của cảnh sát tại các địa phương khác.
Hạt Harris và Hạt Montgomery cũng đã thông qua các mức tăng lương đáng kể cho lực lượng thực thi pháp luật. Trong khi đó, các quan chức thành phố Missouri cho biết, việc tăng lương cạnh tranh là yếu tố then chốt để tuyển dụng và giữ chân nhân viên. Hội đồng thành phố Sugar Land cũng đã phê duyệt một gói bồi thường sửa đổi, bao gồm 4,74 triệu đô la để tạo ra một chương trình tăng lương cho nhân viên an toàn công cộng.
Ngoài ra, các sở cảnh sát địa phương còn đưa ra các ưu đãi khác để thu hút và giữ chân nhân viên, bao gồm lịch làm việc linh hoạt, cơ hội phát triển, đào tạo bài bản và công nghệ hiện đại. Theo Sở Cảnh sát Hạt Fort Bend, các phúc lợi của hạt còn thiếu nhiều, nhưng các quan chức mong muốn bổ sung các phúc lợi như hoàn trả học phí, phụ cấp theo ca và cuối tuần, phụ cấp ngôn ngữ, phụ cấp cho huấn luyện viên và phụ cấp cho nhiệm vụ đặc biệt.
Sở Cảnh sát Missouri City cho biết, hiện tại, mức lương của thành phố vẫn có tính cạnh tranh và không có lo ngại đáng kể về việc cảnh sát nghỉ việc chỉ vì lương. Tuy nhiên, do lương đang tăng trên toàn khu vực, Sở Cảnh sát Missouri City vẫn cảnh giác và cam kết bám sát xu hướng thị trường. Sở Cảnh sát Hạt Fort Bend dự kiến sẽ khai trương khu liên hợp huấn luyện khu vực vào mùa xuân năm 2026, với mục tiêu thu hút thêm nhiều tân binh.
Tình trạng thiếu hụt nhân sự và mức lương tăng cao đặt ra nhiều thách thức cho các cơ quan thực thi pháp luật ở Mỹ. Việc duy trì một lực lượng cảnh sát đủ năng lực và được trả lương xứng đáng là yếu tố quan trọng để đảm bảo an toàn cho cộng đồng.
Theo nguồn tin từ Community Impact Newspaper.
