Tập đoàn Nike đang bị chính phủ Hoa Kỳ điều tra về những cáo buộc phân biệt đối xử với nhân viên da trắng. Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC), cơ quan thi hành luật chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc, đã yêu cầu Nike cung cấp hồ sơ từ năm 2018, bao gồm việc sử dụng dữ liệu chủng tộc và sắc tộc, cũng như liệu thông tin này có ảnh hưởng đến lương thưởng của các nhà điều hành hay không.
Các tài liệu tòa án cho thấy cuộc điều tra xem xét các khiếu nại về việc công ty có “thực hiện một mô hình hoặc hành vi đối xử không tương xứng đối với nhân viên, người xin việc và những người tham gia chương trình đào tạo là người da trắng” hay không.
Nike cho biết họ “cam kết thực hiện các thông lệ tuyển dụng công bằng và hợp pháp”, đồng thời gọi cuộc điều tra này là một “sự leo thang đáng ngạc nhiên và bất thường”.
EEOC cho biết cuộc điều tra bắt nguồn từ một đơn khiếu nại năm 2024 từ America First Legal, một tổ chức chính trị do cố vấn của Tổng Thống Donald Trump, Stephen Miller, thành lập, với mục tiêu hàng đầu là “tháo dỡ sự đa dạng, công bằng và hòa nhập” (DEI).
Trong yêu cầu trát đòi, EEOC cáo buộc Nike đã không phản hồi đầy đủ các yêu cầu cung cấp thông tin về các hoạt động tuyển dụng, đào tạo và thăng tiến của công ty, cũng như các mục tiêu tuyển dụng đối với các nhóm thiểu số về chủng tộc và sắc tộc.
Trong một tuyên bố, Nike cho biết họ đã gửi hàng nghìn trang tài liệu và “sẽ tiếp tục nỗ lực hợp tác với EEOC và sẽ phản hồi lại kiến nghị”.
Theo tin từ BBC News.
