Các vụ lừa đảo việc làm trực tuyến đang gia tăng chóng mặt, gây thiệt hại hàng triệu đô la cho người dân Mỹ. Theo Ủy ban Thương mại Liên bang (FTC), thế hệ Millennials và Gen Z là nhóm đối tượng dễ bị tổn thương nhất.
Chị Amber Sprunger, cư dân khu vực Houston, mới đây đã nộp đơn ứng tuyển cho vị trí thư ký văn phòng sau khi thấy quảng cáo trên ZipRecruiter. Chị chia sẻ: “Tôi nhận được email từ nhà tuyển dụng của PepsiCo với mức lương từ 35 đến 44 đô la một giờ. Tất nhiên, mức lương đó đủ sức hấp dẫn bất kỳ ai.”
Tuy nhiên, chiêu trò lừa đảo ngày càng tinh vi. Theo ông Jon Clay, phó chủ tịch bộ phận Tình báo Mối đe dọa tại Trend Micro, kẻ lừa đảo sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để tạo ra các website giả mạo, phỏng vấn ảo và soạn thảo các thông điệp giống hệt quy trình tuyển dụng thực tế nhằm chiếm đoạt thông tin cá nhân hoặc tiền bạc của nạn nhân.
FTC cho biết chỉ trong nửa đầu năm 2024, các nạn nhân đã thiệt hại 220 triệu đô la, mà phần lớn là người trẻ. Ông Clay giải thích: “Thế hệ trẻ rất am hiểu công nghệ, đó là điều mà kẻ lừa đảo nhắm đến. Họ khai thác việc mọi người sử dụng LinkedIn, mạng xã hội và tin nhắn văn bản.”
Để đối phó với tình trạng này, ngoài nỗ lực của các cơ quan chức năng và công ty an ninh mạng, người tiêu dùng cũng cần nâng cao cảnh giác. Ông Clay khuyên mọi người nên tự mình tìm hiểu thông tin, không nên tin tưởng tuyệt đối vào mọi thứ nhìn thấy hoặc nghe thấy trên mạng. AI hiện nay có thể tạo ra các trang web, giọng nói và video cực kỳ chân thực, gây khó khăn cho việc phân biệt thật giả.
Trong trường hợp của chị Sprunger, cô nhận ra mình bị lừa sau khi phát hiện một lỗi ngữ pháp trong tin nhắn: “Sau khi hoàn thành bước đầu tiên. Chúng tôi sẽ liên lạc với bạn”, thay vì “Sau khi bạn hoàn thành bước đầu tiên. Chúng tôi sẽ liên lạc với bạn”. Cô đã vô cùng tức giận.
Chị Sprunger đã báo cáo vụ việc với ngân hàng, ba cơ quan báo cáo tín dụng và FTC. Quảng cáo lừa đảo này sau đó đã bị gỡ bỏ khỏi ZipRecruiter.
Để tránh trở thành nạn nhân, ông Clay đưa ra ba dấu hiệu cảnh báo:
- Nhận được lời mời làm việc hoặc tuyển dụng qua tin nhắn hoặc mạng xã hội một cách bất ngờ.
- Công việc đưa ra mức lương quá cao, phi thực tế.
- Yêu cầu cung cấp thông tin cá nhân nhạy cảm hoặc tiền bạc dưới bất kỳ hình thức nào, kể cả cho việc kiểm tra lý lịch hay vật dụng cần thiết cho công việc.
Theo KHOU.
