California sắp có một loạt luật mới bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 tới. Các luật này đa dạng, ảnh hưởng đến nhiều mặt đời sống, từ quyền lợi người tiêu dùng, vấn đề lao động đến các quy định về sức khỏe tinh thần.
Một điểm đáng chú ý là việc thắt chặt quy định với các dịch vụ đăng ký (subscription). Theo luật mới AB 2863, các doanh nghiệp sẽ phải nhận được sự đồng ý rõ ràng từ người tiêu dùng (gọi là “affirmative consent”) để tiếp tục gia hạn hoặc duy trì các dịch vụ đăng ký trả phí. Luật này áp dụng cho các đăng ký bắt đầu, sửa đổi hoặc gia hạn từ ngày 1 tháng 7 năm 2025.
Nhằm đối phó nạn trộm cắp bán hàng online, luật SB 1144 yêu cầu các sàn thương mại điện tử lớn như eBay và Facebook Marketplace thu thập thông tin về những người bán hàng có số lượng giao dịch lớn (“high-volume third-party sellers”). Các nền tảng này cũng phải có chính sách cấm bán hàng ăn cắp và thiết lập quy trình để người dùng báo cáo. Đặc biệt, họ phải thông báo cho cơ quan thực thi pháp luật khi biết người bán bên thứ ba đang cố gắng bán hàng ăn cắp cho cư dân California.
Đối với dịch vụ cho thuê nhà ngắn hạn (short-term rental) như Airbnb, luật AB 2202 nhắm vào các loại phí dọn dẹp ẩn. Các trang web cho thuê sẽ phải công bố rõ ràng mọi khoản phí bổ sung, phí dọn dẹp hoặc các khoản phạt khác nếu người thuê không hoàn thành các nhiệm vụ dọn dẹp nhất định. Mô tả về các công việc cần làm cũng phải được cung cấp trước khi người thuê đặt phòng. Vi phạm có thể bị phạt đến $10,000 mỗi lần.
Về sức khỏe tinh thần học sinh, luật SB 1063 yêu cầu các trường học (cả công lập và tư thục) từ lớp 7 đến lớp 12 in số điện thoại 988 của Dịch vụ Ngăn ngừa Tự tử và Khủng hoảng (Suicide and Crisis Lifeline) lên thẻ học sinh, tài liệu liên quan. Luật này cũng khuyến khích các trường cung cấp mã QR dẫn đến các nguồn lực và trang web về sức khỏe tinh thần tại địa phương.
Quyền lợi của người lao động giúp việc nhà cũng được mở rộng. Luật SB 1350 mở rộng các biện pháp bảo vệ an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của Cal-OSHA cho nhiều người làm dịch vụ gia đình thông qua các công ty cung cấp dịch vụ (house-cleaning, nanny care). Trước đây, nhóm lao động này thường bị loại khỏi định nghĩa “việc làm” theo Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp của California.
Mức lương tối thiểu ở nhiều thành phố California cũng sẽ tăng từ ngày 1 tháng 7. Chẳng hạn, tại Thành phố Los Angeles sẽ là $17.87/giờ, Quận Los Angeles (khu vực chưa sáp nhập) là $17.81/giờ, Pasadena là $18.04/giờ, và Santa Monica là $17.81/giờ. Ngoài ra, còn có mức lương tối thiểu cao hơn cho các ngành nghề cụ thể ở Thành phố Los Angeles ($22.50/giờ cho nhân viên khách sạn và sân bay), Santa Monica ($22.50/giờ cho nhân viên khách sạn và các doanh nghiệp trong khu vực khách sạn), và West Hollywood ($20.22/giờ cho nhân viên khách sạn).
Chương trình CARE Act Courts (SB 42), nhằm giúp những người trưởng thành mắc bệnh tâm thần nặng chưa được điều trị nhận dịch vụ thông qua tòa án, cũng có thay đổi. Từ ngày 1 tháng 7, các tòa án California sẽ phải liên tục thông báo và cập nhật cho người nộp đơn (thường là người chăm sóc, phụ huynh hoặc thành viên gia đình) về diễn biến vụ việc theo CARE Act.
Cuối cùng, luật SB 729 hướng tới việc tăng khả năng tiếp cận các liệu pháp hỗ trợ sinh sản. Luật yêu cầu các công ty có từ 100 nhân viên trở lên cung cấp bảo hiểm sức khỏe phải bao gồm cả chẩn đoán và điều trị vô sinh, bao gồm cả IVF. Tuy nhiên, có khả năng việc thực thi luật này đối với hầu hết các nhà tuyển dụng (ngoại trừ CalPERS) có thể bị trì hoãn đến tháng 1 năm sau.
Thông tin này được tổng hợp từ các nguồn như website thông tin lập pháp California, văn phòng Thống đốc Newsom, các website thành phố tại Bay Area cung cấp thông tin lao động và trao đổi với văn phòng Thượng nghị sĩ Tiểu bang Caroline Menjivar, theo tin tức từ FOX LA.
