Các cơ quan cảnh sát địa phương đang nỗ lực giải quyết vấn đề lương của sĩ quan trong mùa ngân sách 2025-26. Hạt Montgomery đang dẫn đầu trong việc đưa ra mức lương cạnh tranh để tương xứng hoặc vượt qua mức lương được cung cấp tại thành phố Houston.
Ông Jonathan Zitzmann, phó trưởng văn phòng Cảnh sát trưởng Hạt Montgomery, đã trình bày kế hoạch cân bằng lương vào ngày 12 tháng 8 trước Tòa án Thẩm phán. Kế hoạch này được đưa ra nhằm đáp ứng những lo ngại được nêu ra vào tháng 5 bởi Cảnh sát trưởng Wesley Doolittle. Hạt, Làng The Woodlands và Shenandoah đã tăng ngân sách năm tài chính 2025-26 so với dự báo ban đầu để điều chỉnh các thay đổi này.
Theo ông Zitzmann, mục tiêu là giữ cho hạt có tính cạnh tranh so với các cơ quan khác trong khu vực, đặc biệt khi Hạt Harris và Houston đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt khoảng 1.400 sĩ quan.
Kế hoạch cân bằng lương này dự kiến sẽ tiêu tốn của Hạt Montgomery khoảng 9 triệu đô la trong năm tài chính 2025-26.
Ở The Woodlands, việc tăng lương sẽ ảnh hưởng đến các hợp đồng với lực lượng cảnh sát của Hạt Montgomery. Điều này dẫn đến việc tăng 2 triệu đô la trong ngân sách cơ bản của làng cho năm tài chính 2026. Làng cũng sẽ bổ sung hai phó cảnh sát tại Creekside Park, khu vực duy nhất của The Woodlands thuộc Hạt Harris.
Tại Sở Cảnh sát Shenandoah, một đề xuất tăng lương cho lực lượng cảnh sát sẽ vượt qua mức lương của Hạt Montgomery trong ba năm tới. Lý do chính cho việc tăng lương này là để giải quyết tình trạng giữ chân nhân viên, số lượng vị trí còn trống, tuyển dụng và tình trạng kiệt sức của sĩ quan. Bắt đầu từ năm tài chính 2025-26, mức lương khởi điểm cho một sĩ quan tuần tra sẽ tăng từ 62.000 đô la lên 75.000 đô la mỗi năm.
Trong khi đó, Oak Ridge North chưa đưa khoản tăng lương cảnh sát vào ngân sách năm tài chính 2025-26, nhưng đang tiến hành nghiên cứu để tìm cách tăng lương cho sĩ quan ngang bằng với Hạt Montgomery.
Theo tin từ Community Impact Newspaper ngày 22 tháng 9 năm 2025.
