Các cơ quan thực thi pháp luật địa phương đã giải quyết vấn đề lương của cảnh sát trong mùa ngân sách 2025-26, với Hạt Montgomery dẫn đầu nỗ lực nhằm đưa ra mức lương cạnh tranh hơn so với thành phố Houston.
Đặc vụ Trưởng hạt Montgomery, Jonathan Zitzmann, đã trình bày một kế hoạch lương ngang bằng cho các sĩ quan cảnh sát trước Tòa án Ủy viên Hạt Montgomery vào ngày 12 tháng 8. Trước đó, các lãnh đạo thực thi pháp luật địa phương đã bày tỏ quan ngại về kế hoạch của Houston, được công bố vào tháng 5, sẽ tăng lương cảnh sát lên 36,5% vào năm 2030. Kế hoạch lương của Hạt Montgomery đã được phê duyệt theo ngân sách năm tài chính 2025-26 của hạt vào ngày 5 tháng 9.
Ông Zitzmann cho biết cách tiếp cận ở Hạt Montgomery sẽ tập trung vào việc tuyển dụng, giữ chân và khen thưởng nhân viên thực thi pháp luật. “Rất nhiều người của chúng tôi đang làm công việc thứ hai,” Thẩm phán hạt Mark Keough nói. “[Kế hoạch lương ngang bằng] … cho phép họ có một số tự do để lựa chọn không làm.”
Dưới kế hoạch lương ngang bằng của Thành phố Houston, mức lương cơ bản của một sĩ quan Sở Cảnh sát Houston năm đầu tiên hiện là 75.000 USD, theo kế hoạch có hiệu lực từ tháng 7. Trước đó, sĩ quan tương tự sẽ được trả mức lương cơ bản là 62.574 USD.
Vào ngày 24 tháng 9, Tòa án Ủy viên Hạt Harris đã phê duyệt 102 triệu USD cho các đợt tăng lương ngang bằng cho lực lượng thực thi pháp luật theo ngân sách năm tài chính 2025-26. Ban đầu, vào tháng 5, các ủy viên đã cam kết phân bổ 140 triệu USD tài trợ cho việc tăng lương cảnh sát.
Kế hoạch lương ngang bằng của Hạt Montgomery cũng bị ảnh hưởng bởi những thay đổi về lương cho các cơ quan thực thi pháp luật của Hạt Harris, cũng như Sở Cảnh sát Dallas, Thiếu tá Jim Slack, sĩ quan thông tin công cộng của Đội Tuần tra Hạt Montgomery cho biết qua email. Đội Tuần tra số 4 bao gồm phía đông Hạt Montgomery, bao gồm New Caney, theo trang web của đội.
Trước kế hoạch lương ngang bằng mới của Hạt Montgomery, việc giữ cho mức lương cạnh tranh là một thách thức, và việc tuyển dụng cùng giữ chân nhân viên luôn là một vấn đề, ông Slack nói. Đội Tuần tra số 4 có 54 sĩ quan toàn thời gian, và trong năm qua, đã mất bốn đến năm sĩ quan cho các cơ quan khác. “Nguồn cung ứng nhân lực thực thi pháp luật không còn lớn như trước đây,” ông Slack nói.
Các cơ quan cảnh sát nhỏ hơn, như Sở Cảnh sát Roman Forest với 12 sĩ quan, cũng đã điều chỉnh mức lương khởi điểm. “Một số thị trấn nhỏ đang phải bới tìm dưới đáy thùng để cố gắng theo kịp. … Thật rất khó khăn,” Giám đốc Stephen Carlisle cho biết. Ngân sách của Roman Forest, được thông qua ngày 9 tháng 9, bao gồm mức lương khởi điểm cao hơn, ông Carlisle nói. Lương khởi điểm của sĩ quan đã tăng từ khoảng 52.372 USD lên 62.772 USD. Thành phố cũng đã đầu tư 350.000 USD vào việc mở rộng trụ sở cảnh sát, dự kiến sẽ khởi công vào cuối năm nay.
Trong khi đó, ông Carlisle cho biết việc tuyển dụng ngày càng trở nên khó khăn đối với các cơ quan thực thi pháp luật ở các thị trấn nhỏ, và nguồn tài trợ của tiểu bang sẽ là cần thiết cho các bộ phận nhỏ không thể theo kịp mức tăng lương liên tục do các cơ quan thực thi pháp luật lớn hơn đưa ra. “Nếu không có sự hỗ trợ [của tiểu bang], các thị trấn nhỏ sẽ bị đẩy ra khỏi thị trường đối với các sĩ quan có trình độ,” Carlisle nói trong một tuyên bố chung ngày 8 tháng 9 với Đại úy Jeff Campbell. Theo tin từ Community Impact Newspaper.
