Bộ Tư Pháp Hoa Kỳ (DOJ) đang tiến hành điều tra về cáo buộc Đại học George Mason (GMU) có hành vi phân biệt đối xử trong quá trình tuyển dụng. Theo DOJ, cuộc điều tra tập trung vào việc liệu GMU có vi phạm Điều VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 hay không, vốn cấm các nhà tuyển dụng phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia.
Trợ lý Bộ trưởng Tư pháp Harmeet Dhillon thuộc Phòng Dân quyền của DOJ tuyên bố: “Việc từ chối cơ hội việc làm bình đẳng dựa trên chủng tộc và giới tính là bất hợp pháp và phản dân chủ.” Bà nhấn mạnh rằng DOJ sẽ điều tra các trường hợp nhà tuyển dụng loại bỏ các ứng viên đủ tiêu chuẩn, gây xói mòn niềm tin vào các tổ chức công cộng và vi phạm pháp luật.
Trong thư gửi cho Chủ tịch Hội đồng Quản trị GMU, Charles “Cully” Stimson, bà Dhillon cho biết DOJ có “lý do để tin rằng” chủng tộc và giới tính đã được sử dụng làm “yếu tố thúc đẩy trong các quyết định tuyển dụng giảng viên” dưới thời Hiệu trưởng GMU Gregory Washington.
Cụ thể, vào ngày 23 tháng 7 năm 2020, ông Washington đã gửi email cho danh sách giảng viên GMU, trong đó ông bày tỏ kế hoạch tạo ra một quy trình “gia hạn, thăng chức và xét duyệt” mang lại lợi ích cho “giảng viên da màu và phụ nữ”. Ông Washington cũng bị cáo buộc nói rằng ông muốn “phát triển các cơ chế cụ thể trong quy trình thăng chức và xét duyệt để ghi nhận những đóng góp vô hình về mặt cảm xúc mà người da màu phải bỏ ra để học tập, giảng dạy, khám phá và làm việc trong trường”.
Bà Dhillon nói thêm: “Tôi đã cho phép tiến hành một cuộc điều tra đầy đủ để xác định xem GMU có tham gia vào một mô hình hoặc hành vi phân biệt đối xử như đã nêu ở trên hay không. Chúng tôi chưa đưa ra bất kỳ kết luận nào về chủ đề của cuộc điều tra”.
Cuộc điều tra GMU diễn ra chỉ vài tuần sau khi Hiệu trưởng Đại học Virginia James Ryan từ chức do áp lực từ chính quyền Tổng Thống Hoa Kỳ Donald Trump. Theo Fox News.
