Bộ Lao động Hoa Kỳ đang có kế hoạch sửa đổi hoặc bãi bỏ hơn 60 quy định làm việc được coi là “lỗi thời”, bao gồm các quy định về lương tối thiểu cho nhân viên chăm sóc tại gia và người khuyết tật, cũng như các tiêu chuẩn về phơi nhiễm chất độc hại.
Theo các nhà phê bình, những thay đổi này có thể đặt người lao động vào nguy cơ tổn hại cao hơn, đặc biệt là phụ nữ và các nhóm thiểu số. Tuy nhiên, Bộ Lao động cho rằng mục tiêu là giảm bớt gánh nặng quy định từ các chính quyền trước, đồng thời thực hiện cam kết của Tổng thống Donald Trump về việc khôi phục sự thịnh vượng của nước Mỹ thông qua việc bãi bỏ quy chế.
Một trong những đề xuất đáng chú ý là nới lỏng các quy định về lương tối thiểu và làm thêm giờ đối với khoảng 3,7 triệu nhân viên chăm sóc tại gia. Bộ Lao động cho rằng việc này có thể giúp giảm chi phí và mở rộng thị trường dịch vụ chăm sóc tại nhà, giúp những người yếu thế tiếp cận dịch vụ dễ dàng hơn. Tuy nhiên, các tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động lo ngại điều này sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến những người làm công việc thiết yếu này, vốn chủ yếu là phụ nữ và phụ nữ thuộc các nhóm thiểu số.
Ngoài ra, Bộ Lao động cũng đề xuất bãi bỏ một số quy định bảo vệ lao động nhập cư theo thị thực H-2A, bao gồm yêu cầu về dây an toàn trên phương tiện vận chuyển do chủ lao động cung cấp và bảo vệ chống trả đũa đối với những người tố cáo vi phạm.
Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA) cũng đang xem xét bãi bỏ quy định về ánh sáng đầy đủ tại các công trường xây dựng, với lý do quy định này không làm giảm đáng kể rủi ro. Quyết định này đang gây lo ngại về an toàn cho người lao động, khi mà nhiều tai nạn nghiêm trọng đã xảy ra do thiếu ánh sáng.
Các quy định về an toàn mỏ cũng sẽ bị ảnh hưởng, với đề xuất tước bỏ quyền yêu cầu các biện pháp bổ sung từ các nhà quản lý mỏ để cải thiện kế hoạch thông gió và ngăn ngừa sập hầm.
Theo thông tin từ Associated Press, những đề xuất này sẽ trải qua nhiều giai đoạn xem xét, bao gồm cả việc lấy ý kiến công chúng trước khi có hiệu lực.
