Nghiên cứu mới của UKG, một nền tảng quản lý nhân sự và lực lượng lao động hàng đầu, dự đoán rằng 26,2 triệu nhân viên Hoa Kỳ có kế hoạch nghỉ làm vào thứ Hai sau trận đấu lớn. Con số này đánh dấu năm thứ hai liên tiếp số lượng vắng mặt kỷ lục, tăng từ 22,6 triệu vào năm 2025.
Đối với Seattle, nơi ‘The 12s’ nổi tiếng với sự cuồng nhiệt, ‘cúm Super Bowl’ dự kiến sẽ ảnh hưởng đặc biệt nặng nề, có khả năng gây thiệt hại hàng tỷ đô la do giảm năng suất trên toàn quốc. Dữ liệu từ UKG cho thấy thiệt hại tài chính quốc gia của ngày lễ không chính thức này có thể lên tới hơn 5,2 tỷ đô la.
Theo khảo sát, 8,2 triệu nhân viên trên toàn quốc sẽ chờ đến phút cuối mới quyết định có đi làm hay không. Tại vùng Tây Bắc Thái Bình Dương, nơi các buổi tiệc Super Bowl là một nét văn hóa đặc sắc, quyết định vào giờ phút cuối thường phụ thuộc vào tỷ số cuối cùng và mức độ ăn mừng sau đó.
Nghiên cứu dọc 20 năm từ UKG cho thấy người hâm mộ ngày càng có chiến lược hơn trong việc vắng mặt. Thời gian lén lút bỏ việc đã qua. Lực lượng lao động ngày nay chọn cách minh bạch hơn: 13,1 triệu nhân viên đã xin nghỉ phép trước; 6,5 triệu nhân viên trao đổi ca làm việc; khoảng 3,3 triệu người thừa nhận có ý định xin nghỉ ốm dù hoàn toàn khỏe mạnh. Số người ‘ghosting’ (bỏ việc không báo trước) đã giảm xuống còn 1,6 triệu.
Các chuyên gia địa phương khuyên rằng lập kế hoạch nhân sự là biện pháp phòng ngừa tốt nhất. Nghiên cứu của UKG nêu bật rằng 56% nhân viên ít có khả năng nghỉ việc vào phút cuối nếu quản lý của họ bắt đầu các cuộc thảo luận về nhân sự từ nhiều tuần trước. Ông Julie Develin, đối tác cao cấp tại UKG, cho biết: “Sự vắng mặt không có kế hoạch có thể nhanh chóng tích lũy. Dữ liệu cho thấy nhân viên không chỉ lên kế hoạch trước mà còn hy vọng nhận được sự hỗ trợ từ người sử dụng lao động của họ.”. Hầu hết các nhà quản lý cho biết họ sẽ hỏi trực tiếp nhóm của mình về kế hoạch Super Bowl để tránh tình trạng hỗn loạn vào sáng thứ Hai.
Năm 2026 hứa hẹn sẽ là một năm của sự vắng mặt ‘phải xem’. Ngoài Super Bowl, các sự kiện lớn khác như Thế vận hội Mùa đông (tháng 2), March Madness (tháng 3) và FIFA World Cup (tháng 6/7) cũng dự kiến sẽ gây ra các khoảng trống nhân sự tương tự, với ước tính 26,2 triệu, 18 triệu và 36 triệu nhân viên lần lượt có thể vắng mặt.
Tin từ FOX 13 Seattle.
