Nhiều người Mỹ nhận bảo hiểm y tế qua sở làm có thể sẽ thấy chi phí gia tăng trong năm tới, theo dự báo từ các cuộc khảo sát gần đây. Điều này có thể thể hiện qua việc tăng phí bảo hiểm hàng tháng hoặc thông qua các khoản khấu trừ (deductibles) và đồng chi trả (copays) cao hơn.
Cụ thể, các cuộc khảo sát từ các công ty tư vấn lớn cho thấy chi phí bảo hiểm y tế của các gói do chủ lao động bảo trợ có thể tăng trung bình khoảng 9% đến 9.5% vào năm 2026 nếu không có biện pháp kiểm soát. Một số công ty có thể sẽ chuyển một phần chi phí tăng thêm này cho nhân viên. Theo Mercer, chi phí bảo hiểm bình quân mỗi nhân viên dự kiến tăng từ 6% đến 7%.
Một số chủ lao động có thể giữ nguyên phí bảo hiểm hàng tháng nhưng tăng deductible hoặc copay. Tuy nhiên, trong thị trường lao động cạnh tranh, một số công ty có thể chọn tự gánh chịu toàn bộ mức tăng để giữ chân nhân viên, vì việc tuyển dụng nhân sự mới thường tốn kém hơn.
Các lý do chính dẫn đến việc tăng chi phí bảo hiểm bao gồm chi phí bệnh viện tăng cao, giá thuốc kê toa đắt đỏ (đặc biệt là các loại thuốc như GLP-1s) và số lượng người tìm kiếm dịch vụ chăm sóc y tế ngày càng nhiều, một phần nhờ vào các lựa chọn tiện lợi như dịch vụ y tế từ xa (telehealth). Theo tin từ NBC News ngày 7 tháng 10 năm 2025, chi phí bảo hiểm y tế như một phần trăm thu nhập trung bình của hộ gia đình đã tăng từ 13% lên 25% trong giai đoạn từ năm 2000 đến năm 2021.
