Một báo cáo mới từ China Labor Watch cáo buộc Apple đã lờ đi các điều kiện làm việc bất thường và lạm dụng tại Foxconn Trịnh Châu, một trong những nhà cung cấp quan trọng của hãng.
Báo cáo này so sánh điều kiện làm việc năm 2025 tại Foxconn Trịnh Châu với báo cáo năm 2019 về cùng nhà máy này. Mặc dù ghi nhận việc chấm dứt sử dụng lao động vị thành niên vào năm 2025 so với năm 2019, báo cáo kết luận rằng đây là sự cải thiện duy nhất đáng kể.
Các vấn đề như “hệ thống lương”, “phân biệt đối xử dựa trên dân tộc/khu vực”, “kiểm soát thông tin” và “an toàn nghề nghiệp” được cho là đã trở nên tồi tệ hơn. Trong khi đó, các vấn đề về “giờ làm thêm”, “việc sử dụng học sinh”, “mức lương”, “đào tạo”, “công đoàn”, “phân biệt đối xử giới tính/thai sản” và “điều kiện ký túc xá” không thay đổi.
Mức lương năm 2025 được báo cáo là không thay đổi so với năm 2019, với mức lương cơ bản chính thức dao động từ 2.100 đến 2.400 RMB (khoảng 294–336 USD), tăng lên khoảng 3.000 RMB (420 USD) nếu tính cả giờ làm thêm và thưởng.
Khi được The Straits Times liên hệ, Apple cho biết họ “kiên quyết cam kết với các tiêu chuẩn cao nhất về lao động, quyền con người, đạo đức và hành vi có trách nhiệm với môi trường”. Hãng cũng khẳng định: “Nhà cung cấp của chúng tôi được yêu cầu cung cấp điều kiện làm việc an toàn, đối xử với người lao động bằng sự tôn trọng và phẩm giá, hành động công bằng và có đạo đức, đồng thời sử dụng các thực hành có trách nhiệm với môi trường ở bất cứ đâu họ sản xuất sản phẩm hoặc cung cấp dịch vụ cho Apple. Chúng tôi thường xuyên tiến hành kiểm toán của bên thứ ba và bất cứ khi nào có vấn đề được nêu ra ở bất kỳ đâu trong chuỗi cung ứng của chúng tôi, chúng tôi sẽ hành động nhanh chóng để đảm bảo các tiêu chuẩn cao của chúng tôi được duy trì. Trong trường hợp này, các đội của Apple đã có mặt tại hiện trường và bắt đầu điều tra ngay lập tức.”
Thông tin này được trích dẫn theo báo cáo của China Labor Watch và phản hồi của Apple được ghi nhận bởi The Straits Times.
