Ủy ban Cơ hội Việc làm Hoa Kỳ (EEOC) vừa đệ đơn kiện Apple, cáo buộc tập đoàn này sa thải một nhân viên tại cửa hàng ở Virginia vì những lời phàn nàn về phân biệt đối xử tôn giáo.
Theo thông cáo báo chí của EEOC, một nhân viên làm việc 16 năm tại Apple, người luôn nhận được đánh giá hiệu suất tích cực, đã bị sa thải sau khi ông cải đạo sang Do Thái giáo và yêu cầu điều chỉnh lịch làm việc để tuân thủ ngày Sa-bát của mình, tức là không làm việc vào thứ Sáu và thứ Bảy.
Quản lý cửa hàng mới đã từ chối yêu cầu này, viện dẫn chính sách lịch làm việc của Apple không cho phép nghỉ cả hai ngày. Lo sợ mất việc, nhân viên này đã làm việc vào ngày Sa-bát, trái với niềm tin tôn giáo của mình.
EEOC cũng cho biết thêm, xung quanh thời điểm này, sau khi yêu cầu sự điều chỉnh hợp lý về tôn giáo, Apple bắt đầu kỷ luật nhân viên này với cáo buộc vi phạm chính sách về ngoại hình. Ngay sau khi ông nhắc nhở người giám sát về ngày nghỉ sắp tới vì lý do tôn giáo, Apple đã chấm dứt hợp đồng lao động của ông vào tháng Giêng năm 2024, với lý do sai phạm về chính sách ngoại hình.
Theo EEOC, những sự kiện này vi phạm Tu chính án VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, cấm các công ty trả thù nhân viên phản đối sự phân biệt đối xử và yêu cầu các công ty phải có sự điều chỉnh hợp lý đối với niềm tin và thực hành tôn giáo của nhân viên, trừ khi điều đó gây ra “gánh nặng không đáng có” cho doanh nghiệp.
Vụ kiện, có tên EEOC kiện Apple, Inc., đã được đệ trình tại Tòa án Quận Đông Virginia, sau khi cơ quan này đã nỗ lực tìm kiếm một giải pháp hòa giải trước khi đưa ra kiện tụng.
Đây là một vụ việc đáng chú ý về quyền của người lao động và trách nhiệm của các tập đoàn lớn trong việc tôn trọng đa dạng tôn giáo tại nơi làm việc.
