Tập đoàn hóa chất Dow Inc., có trụ sở tại Michigan và hiện diện đáng kể tại khu vực Houston, đang có kế hoạch sa thải 4.500 nhân viên như một phần của chiến lược tái cấu trúc và hiện đại hóa mới mang tên “Transform to Outperform”.
Theo thông cáo báo chí ngày 29 tháng 1, kế hoạch này nhằm mục đích tăng thêm ít nhất 2 tỷ đô la Mỹ vào thu nhập hoạt động trước lãi vay, thuế, khấu hao và khấu trừ tài sản (EBITDA) trong ngắn hạn, bên cạnh chương trình tiết kiệm chi phí 1 tỷ đô la Mỹ đã công bố trước đó. Khoảng hai phần ba từ 2 tỷ đô la Mỹ này dự kiến sẽ đến từ việc cải thiện năng suất và một phần ba còn lại từ tăng trưởng.
Mục tiêu của Dow là “đơn giản hóa triệt để mô hình hoạt động của Công ty, tinh gọn các quy trình, thiết lập lại cơ cấu chi phí và hiện đại hóa cách thức phục vụ khách hàng”. Một phần của kế hoạch bao gồm việc tích hợp trí tuệ nhân tạo và tự động hóa. Dow dự kiến chi phí một lần liên quan đến kế hoạch “Transform to Outperform” sẽ dao động từ 1,1 tỷ đến 1,5 tỷ đô la Mỹ, bao gồm khoảng 600 triệu đến 800 triệu đô la Mỹ chi phí trợ cấp thôi việc.
Thông tin này được cung cấp qua quan hệ đối tác với Houston Business Journal.
