Bản báo cáo việc làm mới nhất từ Chính phủ Hoa Kỳ cho thấy sự gia tăng tỷ lệ thất nghiệp trong cộng đồng người lao động da màu, sự sụt giảm trong lĩnh vực sản xuất và sự tăng trưởng mất cân đối trong ngành chăm sóc sức khỏe. Theo tin từ NBC News, những con số này đang làm dấy lên nhiều lo ngại về tình hình kinh tế hiện tại.
Báo cáo cho thấy trong tháng Mười, Hoa Kỳ mất 105,000 việc làm, và chỉ tạo ra 64,000 việc làm mới trong tháng Mười Một. Dữ liệu này chỉ ra một số xu hướng đáng lo ngại, có thể gây bất lợi cho thị trường lao động Mỹ nếu tiếp diễn.
Một trong những điểm đáng chú ý là sự chậm lại trong việc tạo việc làm bắt đầu từ tháng Tư năm 2025, trùng với thời điểm Tổng Thống Donald Trump công bố thuế quan “Ngày Tự do”. Kể từ tháng Năm, tốc độ tăng trưởng việc làm đã chậm lại đáng kể, chỉ đạt khoảng 32,000 việc làm mỗi tháng, bằng khoảng một phần tư so với mức trung bình 122,000 việc làm/tháng trong 4 tháng đầu năm.
Báo cáo cũng cho thấy tỷ lệ thất nghiệp trong cộng đồng người lao động da màu tăng nhanh hơn so với tỷ lệ thất nghiệp chung. Tỷ lệ này đã tăng từ 6.0% vào tháng 5 lên 8.3% vào tháng 11. Sự gia tăng này cho thấy sự bất bình đẳng trong thị trường lao động và những khó khăn mà cộng đồng này đang phải đối mặt.
Một xu hướng đáng lo ngại khác là việc tăng trưởng việc làm tập trung chủ yếu vào hai lĩnh vực: chăm sóc sức khỏe và dịch vụ xã hội. Trong khi đó, việc làm trong lĩnh vực sản xuất lại giảm mạnh, với khoảng 63,000 việc làm bị mất đi trong năm nay.
Ngoài ra, tỷ lệ thất nghiệp ở thanh thiếu niên cũng tăng vọt, đạt mức 16.3% vào tháng 11, mức cao nhất kể từ tháng 8 năm 2020. Điều này có thể cho thấy những tác động tiêu cực của các yếu tố kinh tế và xã hội đến lực lượng lao động trẻ.
Những xu hướng này, theo các chuyên gia kinh tế, có thể báo hiệu những khó khăn trong tương lai của nền kinh tế Mỹ, đặc biệt là trong bối cảnh các yếu tố như lạm phát và bất ổn toàn cầu. Đây là những vấn đề cần được các nhà hoạch định chính sách và người dân quan tâm và có những biện pháp ứng phó kịp thời.
Tin từ NBC News.
