Tại một buổi họp bàn tròn ở thư viện trung tâm Boston, Dân biểu Ayanna Pressley (Dân chủ – Massachusetts) đã đặt ra một câu hỏi thẳng thắn: Tại sao phụ nữ da đen, nhóm có tỷ lệ tham gia lực lượng lao động cao nhất nước Mỹ, lại đang chứng kiến tỷ lệ thất nghiệp tăng nhanh hơn hầu hết các nhóm khác?
Các ý kiến từ các nhà hoạch định chính sách, học giả, chủ doanh nghiệp và nhà tổ chức cộng đồng tại cuộc họp hôm Thứ Hai đã chỉ ra rằng những khó khăn kinh tế mà phụ nữ da đen đang phải đối mặt có thể là một dấu hiệu cảnh báo về sự dịch chuyển đáng lo ngại của nền kinh tế nói chung, theo ABC News.
Dữ liệu gần đây nhất cho thấy tỷ lệ thất nghiệp của phụ nữ da đen đã tăng từ 6.7% lên 7.5% từ tháng Tám đến tháng Chín năm nay. Con số này cao hơn nhiều so với mức tăng từ 3.2% lên 3.4% của phụ nữ da trắng trong cùng kỳ. Xu hướng này tiếp nối một năm tỷ lệ thất nghiệp của phụ nữ da đen liên tục tăng trong bối cảnh kinh tế bất ổn rộng lớn. Khi phụ nữ da đen bị đẩy ra khỏi lực lượng lao động, theo Dân biểu Pressley, toàn xã hội sẽ phải gánh chịu thiệt thòi vì mất đi những chuyên môn và kỹ năng đặc biệt của họ. Bà cũng nhấn mạnh rằng ngay cả khi có việc làm, phụ nữ da đen thường bị “thất nghiệp dưới mức” một cách đáng kể.
Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ (Bureau of Labor Statistics), phụ nữ da đen có tỷ lệ tham gia lực lượng lao động cao nhất trong số tất cả các nhóm nữ giới vào năm 2024, nhưng tỷ lệ thất nghiệp của họ vẫn cao hơn. Trong lịch sử, tỷ lệ thất nghiệp của họ thường cao hơn một chút so với mức trung bình quốc gia và tăng mạnh hơn trong thời kỳ kinh tế suy thoái.
Những người tham gia bàn tròn đã chỉ ra nhiều bất bình đẳng cấu trúc lâu đời nhưng chủ yếu đổ lỗi cho các hành động của chính quyền liên bang gần đây. Họ cho rằng việc chính quyền Tổng Thống Donald Trump thu hẹp Cơ quan Phát triển Doanh nghiệp Thiểu số và hủy bỏ một số hợp đồng liên bang với các tổ chức phi lợi nhuận và doanh nghiệp nhỏ đã ảnh hưởng không cân xứng đến phụ nữ da đen. Các chính sách thuế quan và việc cắt giảm nhân sự hàng loạt của liên bang cũng được cho là đã góp phần gây ra áp lực này.
Phản đối của chính quyền đối với các sáng kiến về đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) cũng được nhiều người tham gia nhắc đến như một nguyên nhân tạo ra môi trường khó khăn hơn cho phụ nữ da đen tìm việc làm, khách hàng hoặc hợp đồng chính phủ.
Các giải pháp tiềm năng được thảo luận bao gồm việc sử dụng ngân sách tiểu bang để thúc đẩy phát triển kinh doanh cho phụ nữ da đen, mở rộng các khoản vay nhỏ (microloans), tăng cường nguồn lực chính phủ cho hợp đồng, yêu cầu minh bạch hơn về thực tiễn tuyển dụng của công ty và khuyến khích các quan chức tiểu bang và liên bang thực thi các chính sách chống phân biệt đối xử.
Bà Ruthzee Louijeune, Chủ tịch Hội đồng Thành phố Boston, đã bảo vệ các chính sách DEI là thiết yếu cho một lực lượng lao động và hệ thống chính trị lành mạnh. Bà nói rằng nếu không có những nỗ lực rộng rãi, ban lãnh đạo doanh nghiệp và chính trị của đất nước sẽ trở nên “bất thường” và yếu kém.
