6 đạo luật mới của California có hiệu lực hôm nay

California sẽ áp dụng sáu đạo luật mới từ ngày 1 tháng 10 năm 2025. Các quy định này bao gồm cấm AI phân biệt đối xử trong tuyển dụng dựa trên nguồn gốc, giới tính, hay tuổi tác, cũng như cấm giả mạo chuyên gia y tế. Các luật khác giảm thuế cần sa…

TPD L newlawscollage 01

Nhiều đạo luật mới của California sẽ bắt đầu có hiệu lực vào ngày 1 tháng 10 năm 2025, bao gồm các quy định về việc sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong tuyển dụng, đánh thuế cần sa cùng một số lĩnh vực khác, theo tin từ The Press Democrat.

Hội Đồng Dân Quyền California đã thông qua các quy định có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2025, nhằm làm rõ rằng các chủ lao động không được phép sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và hệ thống ra quyết định tự động (ADSs) để tuyển dụng hoặc đưa ra quyết định việc làm mà có thể dẫn đến phân biệt đối xử với người nộp đơn hoặc nhân viên dựa trên nguồn gốc quốc gia, giới tính, tình trạng thai nghén, tình trạng hôn nhân, khuyết tật hoặc tuổi tác. Theo Hội Đồng, các hệ thống tự động này có thể làm trầm trọng thêm những thành kiến sẵn có và gây ra các kết quả phân biệt đối xử, chẳng hạn như các công cụ tuyển dụng loại bỏ ứng viên nữ bằng cách mô phỏng đặc điểm của lực lượng lao động nam giới chiếm ưu thế trong công ty, hoặc hệ thống phân phối quảng cáo việc làm củng cố định kiến về giới tính và chủng tộc.

Dự Luật Hội Đồng Lập Pháp số 489 cấm các hệ thống trí tuệ nhân tạo giả mạo các chuyên gia y tế được cấp phép, dù trực tiếp qua cuộc gọi video, trò chuyện trực tuyến hay bằng cách sử dụng các thuật ngữ và giọng điệu hội thoại ngụ ý rằng bệnh nhân đang tương tác với một nhà cung cấp dịch vụ y tế là con người.

Một đạo luật do Thống Đốc Gavin Newsom ký vào ngày 22 tháng 9 tạm thời giảm thuế tiêu thụ đặc biệt đối với cần sa xuống còn 15% cho đến năm 2028, đình chỉ mức tăng lên 19% đã được áp dụng trước đó trong năm nay. Đạo luật này nhằm hỗ trợ các cửa hàng cần sa mà những người ủng hộ cho rằng đang hoạt động với lợi nhuận mỏng do bị ảnh hưởng bởi nhiều năm quy định quá mức.

Dự Luật Thượng Viện số 129, vốn thực hiện một số quy định liên quan đến lao động gắn liền với ngân sách tài khóa 2025-26, cho phép một số viên chức tiểu bang giữ các vị trí quản lý cấp cao, được gọi là Career Executive Assignment, đủ điều kiện hưởng Bảo Hiểm Khuyết Tật Phi Công Nghiệp cho giai đoạn khuyết tật bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2025.

Dự Luật Thượng Viện số 129 cũng cho phép các hợp đồng xây dựng cho Dự Án Nâng Cấp Chống Động Đất Cầu Cổng Vàng, được trao vào năm 2025, được miễn trừ các quy định nghiêm ngặt hơn về chì đã có hiệu lực trên toàn tiểu bang vào ngày 1 tháng 1. Việc miễn trừ này được cấp nhằm tránh làm chậm trễ dự án, vì việc nâng cấp chống động đất đòi hỏi phải loại bỏ một lượng lớn sơn chì hiện có trên cây cầu.

Thêm vào đó, Dự Luật Thượng Viện số 129 yêu cầu một khoản thanh toán bổ sung 584 triệu đô la từ Quỹ Chung của tiểu bang cho Quỹ Hưu Trí Viên Chức để giúp giải quyết các khoản nợ hưu bổng chưa được cấp vốn của tiểu bang.


follow nhận tin mới

tin mới


Tin NỔI BẬT


Tin Chính trị


Tin Hoa Kỳ


Tin Di trú