Khoảng 31.000 y tá và nhân viên y tế tuyến đầu của Kaiser Permanente đã bắt đầu một cuộc đình công kéo dài trong tuần này tại California và Hawaii, yêu cầu mức lương tốt hơn và tăng cường nhân sự từ tập đoàn y tế lớn.
Cuộc đình công, bắt đầu từ Thứ Hai, là lần thứ hai trong những tháng gần đây của các nhân viên đại diện bởi Hiệp hội Y tá California/Liên đoàn Nhân viên Y tế. Một cuộc đình công kéo dài năm ngày vào tháng 10 đã kết thúc với việc đàm phán nối lại, nhưng các cuộc thảo luận đã đổ vỡ vào tháng 12.
Tuần này, liên đoàn cáo buộc Kaiser từ chối quay lại các cuộc thảo luận đàm phán quốc gia. “Chúng tôi sẽ tiếp tục thúc ép Kaiser chấm dứt các hành vi lao động bất hợp pháp nghiêm trọng đối với các nhân viên tuyến đầu… và làm điều đúng đắn, quay lại bàn đàm phán một cách thiện chí,” ủy ban đàm phán của liên đoàn cho biết trong một tuyên bố.
Kaiser cho biết hôm Chủ Nhật rằng liên đoàn đã đồng ý quay lại đàm phán địa phương, ngay cả khi các nhân viên tiến hành đình công. Công ty cho biết họ đã tạm dừng đàm phán quốc gia vào tháng trước sau một sự cố được mô tả là đe dọa liên quan đến một quan chức liên đoàn.
Greg Holmes, Giám đốc Nhân sự của Kaiser, cho biết: “Các mối đe dọa bất hợp pháp là một ranh giới không thể vượt qua. Hành động của quan chức liên đoàn này đã gây tổn hại đến quy trình đàm phán quốc gia và làm suy yếu khả năng của cả hai bên trong việc tiếp tục đàm phán thiện chí.”
Những người đình công, bao gồm dược sĩ, nữ hộ sinh và chuyên gia trị liệu phục hồi chức năng, cho biết mức lương đã không theo kịp lạm phát và không đủ nhân sự để đáp ứng nhu cầu của bệnh nhân. Họ đang yêu cầu tăng lương 25% trong bốn năm để bù đắp cho mức lương mà họ cho rằng đang chậm hơn 7% so với các đồng nghiệp.
Kaiser Permanente đã đưa ra đề nghị tăng 21,5% trong bốn năm. Công ty cho biết mức lương trung bình của nhân viên hiện tại cao hơn 16% so với đồng nghiệp, và họ sẽ phải tính phí khách hàng cao hơn để đáp ứng yêu cầu lương của người đình công.
Arezou Mansourian, một trợ lý bác sĩ trong đội đàm phán, nói với San Francisco Chronicle rằng Kaiser không thể giữ chân và tuyển dụng nhà cung cấp dịch vụ, điều này ảnh hưởng đến việc chăm sóc bệnh nhân. Bà Mansourian cho biết các nhân viên y tế đã rời Kaiser để tìm kiếm công việc được trả lương cao hơn tại các bệnh viện địa phương khác.
Bà Mansourian nói thêm rằng cuộc đấu tranh của liên đoàn vì điều kiện làm việc tốt hơn cuối cùng sẽ giúp ích cho bệnh nhân. “Chúng tôi biết hiện tại đang có khó khăn, nhưng đó là để chúng tôi có thể chăm sóc quý vị tốt hơn trong tương lai,” bà nói.
Công ty cho biết các phòng khám và bệnh viện sẽ tiếp tục mở cửa trong thời gian đình công, với một số cuộc hẹn trực tiếp được chuyển sang cuộc hẹn ảo, và một số phẫu thuật và thủ thuật theo lịch trình bị hoãn.
Kaiser Permanente là một trong những kế hoạch y tế phi lợi nhuận lớn nhất của quốc gia, phục vụ 12,6 triệu thành viên tại 600 văn phòng y tế và 40 bệnh viện ở các bang chủ yếu thuộc miền Tây Hoa Kỳ. Trụ sở chính tại Oakland, California. Thông tin này được trích từ tin tức của AP.
