Các dược sĩ và kỹ thuật viên của Kaiser Permanente tại miền Nam California đã bỏ phiếu vào thứ Tư, ngày 15 tháng 10, cho phép đình công, viện dẫn các hành vi lao động không công bằng.
Hiện chưa có ngày cụ thể cho cuộc đình công, dự kiến sẽ ảnh hưởng đến khoảng 3.000 thành viên công đoàn và hàng chục nhà thuốc. Cuộc bỏ phiếu diễn ra trong bối cảnh cuộc đình công kéo dài năm ngày của 31.000 y tá và nhân viên y tế Kaiser tại California, Oregon và Hawaii, bắt đầu từ thứ Ba, ngày 14 tháng 10.
Theo luật định, các công đoàn ngành y tế phải thông báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 10 ngày trước khi đình công. Liên đoàn Lao động Hoa Kỳ (UFCW) Khu vực 324 và 770 đại diện cho các trợ lý dược, kỹ thuật viên, nhà khoa học xét nghiệm lâm sàng, kỹ thuật viên xét nghiệm y tế và nhân viên y tế hành chính tại các hạt Orange, Los Angeles, Ventura, Kern, San Bernardino và Riverside.
Ông Gerard Maderazo, thành viên ban đàm phán của Khu vực 770, cho biết nếu cuộc đình công của các dược sĩ và kỹ thuật viên diễn ra, Kaiser sẽ buộc phải đóng cửa tạm thời hầu hết các nhà thuốc. Hợp đồng bốn năm của công đoàn sẽ hết hạn vào ngày 31 tháng 10.
Ông Maderazo giải thích rằng cáo buộc về hành vi lao động không công bằng liên quan đến việc Kaiser bị cho là từ chối cho phép đại diện người lao động tiếp cận khi họ yêu cầu hỗ trợ, không cung cấp thông tin cần thiết cho việc đàm phán, và có hành vi đe dọa, thẩm vấn người lao động.
“Họ ngăn cản tôi nói chuyện với các thành viên của chúng tôi,” ông Maderazo nói. “Họ để các thành viên của chúng tôi trong bóng tối.” Phía công đoàn đang yêu cầu mức lương, phúc lợi và số lượng nhân viên tốt hơn trong hợp đồng mới.
Trong một tuyên bố, các khu vực của UFCW đã cam kết về “làn sóng đình công thứ hai” sau cuộc đình công của các y tá, dự kiến kết thúc vào sáng Chủ nhật, ngày 19 tháng 10. Phía Kaiser chưa đưa ra bình luận ngay lập tức.
Kaiser và Hiệp hội Y tá California / Công đoàn Chuyên gia Y tế (United Nurses Associations of California / Union of Health Care Professionals) đang đàm phán để thay thế hợp đồng năm năm đã hết hạn vào ngày 30 tháng 9. Công đoàn này yêu cầu tăng lương và phúc lợi, cũng như tuyển dụng thêm nhân viên để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân sự. Ban đầu họ yêu cầu tăng lương 38% trong bốn năm và hiện đang yêu cầu mức tăng 25%. Kaiser đã đưa ra đề nghị tăng 21,5%.
Tin tức từ Mercury News.
